Die Vorzüge von vereinbarkeits-freundlichen Arbeitgebern

In der heutigen Arbeitswelt ist ein Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatem aufseiten der Unternehmen längst nicht mehr nur ein Nice-to-have. Vereinbarkeitsförderliche Massnahmen und Initiativen sind längst als essentielle Profitabilitäts-, Rekrutierungs- und der Innovationsfaktoren anerkannt und werden von progressiven Unternehmen dementsprechend gewichtet und gefördert.

Vereinbarkeit hat viele Gesichter

Das Konzept der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beinhaltet viele verschiedene mögliche Szenarien. Es bedeutet, dass Mitarbeitende erwerbstätig sind und Kinder betreuen, dass sie arbeiten und kranke Angehörige pflegen oder dass sie berufstätig sind und Freundinnen oder Nachbarn beistehen. Es sind aber auch nicht-familiäre Verantwortungen, wenn Mitarbeitende beispielsweise zusätzlich zur Erwerbsarbeit eine Weiterbildung machen, ein zeitintensives Hobby pflegen oder sich in der Politik oder in einem Verein engagieren. Die Erfahrung zeigt, dass eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatem nicht nur die Motivation und die Produktivität der Mitarbeitenden steigert, sondern auch deren Fluktuation und krankheits- und betreuungsrelevanten Fehlzeiten senkt. Deshalb werden Vereinbarkeitsfreundlichkeit und die damit einhergehenden attraktiveren Arbeitsbedingungen für Unternehmen zu einem Wettbewerbsvorteil im sich immer weiter zuspitzenden Kampf um Fachkräfte und Talente. Damit ist die Förderung der Vereinbarkeit nicht nur ein essentieller Pfeiler von effizientem Personalmanagement, sondern auch unabdingbarer Teil erfolgreicher Geschäftsführung. Aus diesem Grund setzt sich die Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann des Kantons Zürich dafür ein, dass der Wirtschaftsstandort Zürich von den vielen Vorteilen einer funktionierenden Vereinbarkeit profitieren kann. Die Fachstelle verleiht deshalb regelmässig den PrixBalanceZH, der die vereinbarkeitsfreundlichsten Unternehmen im Kanton auszeichnet. Dabei liegt besonderes Augenmerk auf Erfolgsfaktoren wie angebotene Arbeitszeitmodelle und deren Flexibilität, Unterstützung bei Kinder- und Angehörigenbetreuung oder Lohngleichheitsanalysen.

Ewp fördert die Entfaltung kompetenter Frauen und Männern und wirkt somit dem Fachkräftemangel entgegen. Indem das Unternehmen regelmässig Lohnüberprüfungen mit logib macht, garantiert es eine faire Entlohnung. Zudem ist ewp mit dem Prix Balance ausgezeichnet. 

Herr Singer, was hat Sie dazu veranlasst, diese fortschrittlichen Massnahmen in Ihrem Unternehmen umzusetzen?

Wir haben uns bei ewp immer wieder mit den Themen auseinandergesetzt, die uns sehr wichtig waren. Wir setzen allerdings nicht auf ein klassisches Chancengleichheits- und Diversity-Programm, sondern auf die kontinuierliche Entwicklung unserer Unternehmenskultur, die darauf abzielt, dass wir Gleichstellung von Frau und Mann erreichen. Ein wichtiges Beispiel dafür ist die Lohngleichheit; wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Löhne nicht diskriminierend sind,
denn Lohngleichheit ist die unbestrittene Basis für die Gleichstellung.

Welche Chancen und Herausforderungen stellen sich?

Die Chancen liegen in zufriedenen Mitarbeitenden, die eine Akzeptanz für verschiedene Rollenmodelle und ein Bewusstsein für zeitliche Grenzen ihrer Kolleginnen und Kollegen entwickeln. Unsere Mitarbeitenden können dank flexibler Arbeitszeitmodelle Beruf- und Privatleben besser vereinbaren, sich Zeit für Kinder- oder Elternbetreuung, für ein politisches oder kulturelles Engagement nehmen oder auch Spitzensport ausüben. Gleichberechtigung bedeutet auch Förderung über alle Generationen und Hierarchiestufen. Die grösste Herausforderung besteht darin, nicht in alte Muster zurückzufallen und beispielsweise bei Stellenausschreibungen die Stellenprofile mit objektiven Kriterien zu verfassen und sie nicht aus dem eigenen,
eventuell von unbewussten Vorurteilen geprägten Weltbild abzuleiten.

Lohnen sich die Investitionen für Ihr Unternehmen?

Absolut. Dank dem Salärvergleich erfahren wir, wo wir innerhalb der Branche liegen. Mit der Lohnüberprüfung wissen wir, dass die ewp faire Löhne zahlt. Mit der Möglichkeit flexibler Arbeitsmodelle erhöhen wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden und bleiben wettbewerbsfähig auf dem Arbeitsmarkt. Ich bin überzeugt, dass diese Investition sich langfristig auch monetär lohnen wird.